متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

كتب بواسطة: حنان التركي | نشر في

تُعد مكافأة نهاية الخدمة في الكويت من الحقوق المالية الأساسية التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء علاقته التعاقدية مع جهة العمل.

وتُعتبر هذه المكافأة وسيلة تقديرية لسنوات العمل التي قضاها الموظف، وهي منصوص عليها بوضوح في قانون العمل الكويتي لضمان حقوق العمال وتحقيق العدالة المهنية.

إقرأ ايضاً:تعرف على موصفات جوال Oppo Reno 9 Pro الجديد لعام 2025 طريقة تجديد الإقامة في الكويت أونلاين عبر البوابة الرسمية

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يمنح للموظف عند انتهاء عقده مع صاحب العمل، سواء كان السبب هو التقاعد، أو الاستقالة، أو حتى الفصل، بشرط ألا يكون الفصل ناتجًا عن مخالفة جسيمة. وتُمنح المكافأة كنوع من التقدير والتعويض عن الجهود التي بذلها العامل خلال فترة خدمته، وتُعد بمثابة دعم مالي يساعده في مرحلة ما بعد العمل.

متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟

وفقًا للقانون، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل، وذلك بعد استيفاء مدة الخدمة القانونية المطلوبة. كما يشمل الاستحقاق مختلف أنواع انتهاء الخدمة، بما في ذلك:

بلوغ سن التقاعد.
الاستقالة الطوعية بعد مدة خدمة محددة.
الفصل غير التأديبي.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يُحسب مبلغ المكافأة استنادًا إلى عدة عوامل، أبرزها:

مدة الخدمة الفعلية للموظف.
نوع العقد (عقد دائم أو محدد المدة).
نوع الأجر: يومي، أسبوعي أو شهري.

بوجه عام، يُحتسب أجر معين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويزيد المبلغ كلما زادت مدة العمل. ويمكن استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الكويت أون لاين المتوفرة عبر مواقع إلكترونية رسمية لحساب المبلغ بدقة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي

ينص قانون العمل في الكويت على عدة شروط لاستحقاق المكافأة، من أهمها:

ألا يكون الموظف قد ارتكب مخالفة جسيمة تستوجب الفصل بدون مكافأة.
إتمام مدة لا تقل عن ثلاث سنوات في حالة الاستقالة للحصول على نسبة من المكافأة.
إتمام خمس سنوات للحصول على المكافأة الكاملة في حال التقاعد أو انتهاء العقد الطبيعي.

أهمية مكافأة نهاية الخدمة للموظف

تشكل مكافأة نهاية الخدمة ركيزة مهمة في تأمين مستقبل الموظف بعد انتهاء عمله، وتساهم في:

دعم الموظف ماليًا خلال فترة الانتقال بعد العمل.
تعزيز الاستقرار النفسي والاجتماعي.
تشجيع العمال على الالتزام والانضباط خلال فترة عملهم.

اقرأ ايضاً