أنواع وشروط الكفالة في القانون العماني 202٥

كتب بواسطة: هادي بدر | نشر في

يجيز قانون إقامة الأجانب ولائحته التنفيذية في سلطنة عمان نقل إقامة وافد أجنبي من صاحب عمل إلى آخر دون موافقة الكفيل الأول على أن يتم إبراز وثيقة تثبت إنتهاء عقد العمل أو فسخه أو إنهائه مع صاحب العمل الأول.

أنواع الكفالة في القانون العماني

تشمل أنواع الكفالة في القانون العماني الكفالة التجارية والكفالة القضائية والكفالة المدنية وكفالة العمالة الأجنبية، وغيرها من أنواع الكفالة الأخرى، وفيما يخص كفالة العامل الأجنبي فلم يحدد قانون إقامة الأجانب ولائحته التنفيذية أنواعًا للكفالة، إنما تم تحديد مجموعة من الشروط والضوابط التي تتيح لصاحب العمل المحلي إمكانية استقدام عمالة غير العُمانية وتشغيلها في السلطنة على كفالته.

إقرأ ايضاً:متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في الكويت طيران ناس يطلق رحلات إلى دمشق بداء من هذا الموعد

شروط الكفالة في القانون العماني

تم تحديد شروط كفالة العامل الأجنبي في القانون العماني على النحو التالي:

أن يكون الكفيل المحلي مواطن عماني أن يكون مستثمرًا.
أن يكون الكفيل المحلي أو الاجنبي كامل الأهلية.
أن يمتلك الكفيل المحلي أو الأجنبي ترخيص باستقدام العمالة.
أن يقوم الكفيل باستخراج ترخيص عمل للوافد من وزارة العمل.
أن يقدم الكفيل طلب استخراج تأشيرة العمل للوافد الأجنبي.
أن يلتزم الكفيل بالبنود الواردة في عقد العمل.
أن يلتزم الكفيل بأحكام قانون العمل العماني.

التزامات الكفيل في القانون العماني

تشمل التزامات الكفيل بموجب عقد العمل في القانون العماني ما يلي:

أن يقوم بتوفير ما يلزم من اشتراطات السلامة والأمان المهنية.
أن يقوم بتوفير المسكن والمأكل والملبس بحسب بنود العقد.
أن يقوم بدفع رواتب العمال في الموعد المحدد في عقد العمل.
أن يمنح ساعات راحة للعمال وفق أحكام قانون العمل العماني.
أن يوافق على منح العامل الاجنبي الإجازات المثبتة في قانون العمل.
أن يلتزم بأداء كافة حقوق العامل المشار إليها في قانون العمل العماني.

اقرأ ايضاً