تعديلات شاملة على نظام العمل في السعودية .. تعرف على المميزات

كتب بواسطة: ممدوح حسن | نشر في

اعلنت السعودية عن إطلاق حزمة تعديلات شاملة على نظام العمل، وتهدف هذه التعديلات إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية، بما في ذلك تطوير سوق العمل وتعزيز العدالة بين العمال وأصحاب العمل، بالإضافة إلى مواكبة أحدث التوجهات العالمية في مجال حماية حقوق العمال.

إقرأ ايضاً:عروض العثيم السعودية باسترداد 20% حتى 25 فبراير 2025 .. خصومات هائلة على اللحوم جميع عروض اتصالات الإمارات للموبايلات 2025

دعم العمالة الوطنية

تُعد هذه التعديلات جزءا من رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى تعزيز جاذبية الاقتصاد السعودي، ودعم العمالة الوطنية، وتحسين بيئة العمل للوافدين، مما يعزز من قدرة المملكة على جذب الاستثمارات وتطوير سوق العمل بشكل مستدام.

اهم مميزات تعديلات نظام العمل

تُعد التعديلات الجديدة على نظام العمل في السعودية خطوة مهمة نحو تعزيز الاستقرار الوظيفي للعمالة السعودية. حيث يُمنع الفصل التعسفي ويُحدد تعويضات مالية واضحة في حالة إنهاء الخدمة دون مبرر مشروع.

هذا يعزز حماية الشباب السعودي من التقلبات المفاجئة في سوق العمل، ويدعم استقرارهم الوظيفي، مما يسهم في تعزيز الأمان الوظيفي والاجتماعي للعمالة السعودية.

زيادة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل

يتميز النظام الجديد بمرونة أكبر، حيث يسمح بالعمل الجزئي أو عن بُعد، مما يفتح فرصاً جديدة للفئات التي تواجه صعوبات في الدوام الكامل، مثل الأمهات وطلاب الجامعات.

هذا من شأنه أن يزيد من مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل، ويشجع على ريادة الأعمال، مما يسهم في تعزيز التماسك الاجتماعي وتحقيق التكامل بين الحياة العملية والأسرة.

ضوابط جديدة في تعديلات نظام العمل

شملت التعديلات الجديدة على نظام العمل في السعودية ضوابط جديدة تهدف إلى حماية حقوق المرأة العاملة، مما يعكس التزام المملكة بتعزيز العدالة وتمكين المرأة في سوق العمل. وتشمل هذه الضوابط عدة أمور، مثل:

حماية المرأة العاملة من الفصل التعسفي: حيث يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أثناء إجازة الحمل والولادة، أو خلال 180 يوما قبل التاريخ المتوقع للولادة.
إجازة الحمل والولادة: حيث تمنح المرأة العاملة إجازة الحمل والولادة لمدة 10 أسابيع، مع الحق في الحصول على نصف الأجر إذا كانت مدة خدمتها تزيد عن سنة.
الرعاية الطبية: حيث يلزم صاحب العمل بتوفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة.

تحسينات على نظام العمل

شملت التعديلات الجديدة على نظام العمل في السعودية عدة تحسينات وإضافات، بما في ذلك:

إجازة وفاة الأخ أو الأخت: حيث يمنح الموظف إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة أخ أو أخت.
إجازة الوضع: حيث تم تعديل إجازة الوضع لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، بالإضافة إلى 6 أسابيع أخرى يمكن توزيعها وفق رغبة الموظفة. هذا يعزز دعم الأمهات العاملات ويحسن من صحة الأم والطفل.

حددت التعديلات الجديدة شروطاً واضحة لإنهاء العقود غير محددة المدة، حيث تم تحديد فترة الإشعار المطلوبة قبل إنهاء العقد.

ووفقاً لهذه الشروط، يُطلب من العامل إبلاغ صاحب العمل قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يوماً.

وفي المقابل، يُطلب من صاحب العمل إبلاغ العامل قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 60 يوماً.

هذا يعزز الاستقرار والعدالة في العلاقات العمالية.

برامج تدريبية للعمالة الوطنية

تضمنت اللائحة الجديدة برامج تدريبية إجبارية للعمالة الوطنية، تهدف إلى تعزيز كفاءتهم ومهاراتهم في قطاعات محددة مثل السياحة والتقنية. هذا الجهد يهدف إلى تقليل الفجوة بين ما يُقدم في التعليم والمتطلبات الفعلية للسوق، مما يتوافق مع أهداف “رؤية 2030” التي تسعى إلى تعزيز التنمية البشرية وتحسين جاذبية سوق العمل في المملكة.

شملت التعديلات الجديدة على نظام العمل في السعودية التزامات جديدة لأصحاب الأعمال، تهدف إلى تحسين ظروف العمل والضمانات الاجتماعية للعاملين. ومن هذه التزامات:

توفير سكن مناسب للعاملين أو صرف بدل نقدي بديل.
توفير وسائل المواصلات من وإلى مكان العمل، أو صرف بدل انتقال للعاملين.

هذه التزامات تهدف إلى تحسين ظروف العمل وتعزيز الراحة والاستقرار للعاملين، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية وتحسين جودة الحياة.

عدد ساعات العمل الإلزامية

حددت التعديلات الجديدة عدد ساعات العمل الإلزامية بـ 48 ساعة أسبوعياً، مع تحديد شروط واضحة للعمل الإضافي. حيث يُستحق العامل أجراً إضافياً يعادل 50% فوق أجر الساعة عن الساعات التي تزيد عن الحد الأقصى المسموح به. كما يُمنح العامل خيار الحصول على تعويض بديل بإجازة مدفوعة الأجر عن الساعات التي تتخطى الحد الأقصى، مما يعزز حماية حقوق العمال وضمان استحقاقاتهم.

اقرأ ايضاً