أنواع عقود العمل في القانون الاماراتي 2025

كتب بواسطة: زهور غالب | نشر في

وضح قانون العمل الساري في الإمارات ولائحته التنفيذية جميع التفاصيل التي تتعلق بعقود العمل ومدى كونها إلزامية، كما أن هذه القوانين نصت على حقوق الطرفين وحالات انتهاء خدمة العامل أو إنهاء خدمته من قبل صاحب العمل مع الحصول على جميع حقوقه العقدية.

جميع أنواع عقود العمل في القانون الإماراتي

يوضح الجدول التالي جميع أنواع عقود العمل في القانون الإماراتي:

إقرأ ايضاً:افضل اختيار : سيارة تويوتا كورولا 2025 الاقتصادية في استهلاك الوقود : ابرز المواصفات الشروط المطلوبة لتسجيل أبناء الوافدين بالمدارس الحكومية في الامارات

نوع عقد العمل	البيان
عقد الدوام الكامل	العمل لدى صاحب عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل.
عقد الدوام الجزئي	العمل لدى صاحب عمل أو أصحاب عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل.
عقد العمل المؤقت	العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه.
عقد العمل المرن	العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، وللعامل أن يعمل لدى صاحب العمل بأوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل.
عقد العمل عن بعد	العمل الذي تتم تأدية العمل كله أو جزء منه خارج مقر العمل، ويكون الاتصال ما بين العامل وجهة العمل إلكترونيًا عوضًا عن التواجد فعليًا سواء كان العمل جزئي أو بدوام كامل.
عقد تقاسم الوظيفة	العمل الذي يتم بموجبه تقسيم المهام والواجبات بين أكثر من عامل لتأدية المهام المتفق عليها مسبقًا، وينعكس على قيمة الأجر المستحق لكل منهم بحيث يكون نسبة وتناسب. ويتم التعامل معهم وفق ضوابط العمل الجزئي.

اقرأ ايضاً