قانون التحويل الجديد للقوى العاملة في الكويت 2024
أصدر قانون التحويل الجديد في دولة الكويت في العام 2015م باسم القرار رقم 842 الخاص بشروط انتقال الأيدي العاملة من صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر، ويتضمن هذا القرار أو القانون 13 مادة تبين الشروط والمتطلبات لنقل الكفالة.
إقرأ ايضاً:وظائف محاسبة في قطر للجنسين برواتب مجزية لجميع الجنسيات .. فرصتك الان للحصول على وظيفةبشرى سارة للباحثين عن عمل.. وظائف شاغرة للجنسين في الفطيم القابضة
قانون التحويل الجديد في الكويت
يوضح الجدول الآتي تفاصيل قانون التحويل الجديد في الكويت
| رقم المادة | نص المادة |
| المادة 1 | يجوز تحويل العمالة المستقدمة بموجب تصريح عمل للعمل بالقطاع الأهلي وفق الضوابط الآتية:
|
| المادة 2 | يجوز تحويل العمالة المستقدمة بتصاريح للعمل بالقطاع الأهلي على عقود ومشاريع حكومية وفقا للضوابط الآتية:
|
| المادة 3 | يجوز تحويل أذونات العمل للعمالة المستقدمة بتصاريح عمل للقطاعات المبينة أدناه داخل نفس القطاع المستقدم العامل للعمل فيه بعد سنة من تاريخ إصدار إذن العمل وبموافقة صاحب العمل وهي:
ويحظر تحويل إذن العمل إلى خارج هذه القطاعات. |
| المادة 4 | يحظر تحويل أذونات عمل العمالة المستقدمة بتصاريح عمل للعمل بالمنطقة التجارية الحرة أو لدى المستثمرين الأجانب الذين يزاولون الأنشطة الاقتصادية المنصوص عليها في القانون رقم 116 لعام 2013م في شأن تشجيع الاستثمار المباشر في دولة الكويت ويلتزم أصحاب العمل بإلغاء أذونات عمل هذه العمالة لمغادرة البلاد بعد انتهاء علاقة العمل. |
| المادة 5 | يجوز تحويل أذونات العمل بدون شرط المدة وبموافقة صاحب العمل في الحالات الآتية:
|
| المادة 6 | في الحالات التي يجوز فيها التحويل وفقا لأحكام هذا القرار، يجوز للعامل طلب تحويل إذن عمله بعد مضي ثلاث سنوات من تاريخ إصدار الإذن دون الرجوع إلى صاحب العمل مع مراعاة الشروط الآتية:
وفي حالة تعذر إثبات العامل منح صاحب العمل فترة الإنذار المقررة بنص المادة 44 من القانون المذكور يتعين عليه تقديم شكوى منازعة تصاريح عمل لدى إدارة علاقات العمل يخطر بها صاحب العمل، ويعتد بتاريخ تسجيل الشكوى لبدء سريان فترة الإنذار، ويحظر على صاحب العمل تقديم بلاغ انقطاع عن العمل خلال فترة الإنذار المقررة قانونًا، ولا يعتد بأي بلاغ يقدم خلال فترة الإنذار المذكورة. |
| المادة 7 | في الحالات التي يجوز فيها تحويل إذن العمل وفقا لأحكام هذا القرار، لا يتم النظر في منازعات تصاريح وأذونات العمل المقدمة من العمالة قبل مضي سنة من تاريخ إصدار إذن العمل وللهيئة بعد بحث المنازعة لدى الإدارة المختصة الموافقة على طلب تحويل إذن العمل دون موافقة صاحب العمل أو رفض طلب تحويل الإذن المقدم من العامل. |
| المادة 8 | يجوز تحويل إقامة الالتحاق بعائل للعمل بالقطاع الأهلي لمن أمضى بالبلاد سنة إقامة متصلة مع مراعاة الإجراءات المتبعة لدى وزارة الداخلية. |
| المادة 9 | يحظر تحويل العمالة المستقدمة ببطاقات الدعوة للعمل بالقطاع الأهلي ويستثنى من ذلك العمالة المستقدمة ببطاقات الدعوة التجارية للعمل مع أصحاب العمل المرتبطين بعقود مع الجيش الأمريكي وعلى أن يتم التحويل وفق الشروط الآتية:
|
| المادة 10 | يحظر تحويل العمالة المنزلية للعمل بالقطاع الأهلي، ولا يجوز تحويل العمالة المنزلية التي تم تحويلها للعمل بالقطاع الأهلي قبل تطبيق أحكام هذا القرار إلا بعد مضي ثلاث سنوات على تاريخ إصدار إذن العمل الصادر بالتحويل. |
| المادة 11 | في الحالات التي يجوز فيها التحويل وفقا لأحكام هذا القرار، ومع مراعاة أحكام المادة 32 من القانون رقم 6 لعام 2010م بشأن العمل بالقطاع الأهلي يجوز للهيئة العامة للقوى العاملة الإذن للعامل بالعمل لدى صاحب عمل آخر عند التحاقه بالعمل لديه خلال فترة التجربة المنصوص عليها بالمادة المذكورة وفقا للضوابط الآتية:
|
| المادة 12 | يلغي القرار الوزاري رقم 200 لعام 2011م وتعديلاته والقرارات الإدارية رقم 34/ق لعام 2014م ورقم 543 لعام 2015م ورقم 740 لعام 2015م وكل حكم يتعارض مع ذلك. |
| المادة 13 | يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره، وينشر في الجريدة الرسمية. |
اقرأ ايضاً
- لعشاق الاناقة : تعرف على مواصفات وسعر سيارة JAECOO J7 الجديدة موديل 2024 في قطر
- بنظام التعاون.. جامعة نجران تعلن عن وظائف أكاديمية لحملة الدكتوراه والماجستير
- للمغتربين: اسعار صرف الريال السعودي امام الجنيه المصري رسمياً وفي السوق السوداء الجمعة
- شروط استخراج سجل تجاري للموظفين السعودية
- أسعار حجز قطار الحرمين من جدة إلى المدينة 1446
- حالات عدم استحقاق دعم حساب المواطن.. الموارد توضح
- هل يؤثر قرار إيقاف الخدمات على راتب القطاع الخاص؟