شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي 1446

كتب بواسطة: شوقي الأطرش | نشر في

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي يرغب في الاطلاع عليها زمرة الموظفين في المملكة سواءً في القطاع الخاص أو العام؛ وذلك من أجل معرفة حقوقهم في الحصول على الترقيات على مدار رحلتهم المهنية، ومن هذا المنطلق نتعرف على تلك الاشتراطات.

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي

إقرأ ايضاً:تعلن جامعة الجوف عن حاجتها إلى وظائف جديدة في 10 كليات بمواصفات رائعة .. واسعار مناسبة سيارة رولز رويس كالينان 2025 في الإمارات والسعودية

تضمن قانون العمل الموضوع من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باقة من الشروط الأساسية التي من الضروري تحقيقها لكي يتم منح الموظف الترقية الاستثنائية، وهي ما سنعمل على طرحها على النحو التالي:

من الضروري ألا يكون قد وقع في حق الموظف أي أحكام قضائية لها علاقة بوظيفته، هذا مع أهمية خلو سجله الجنائي من أي قضايا تمس الأمانة والشرف.
يشترط ألا تزيد قيمة الحسم على الراتب بسبب التأخير لأكثر من ثلاثة أيام أو غياب دون إذن على مدار العشر سنوات الأخيرة.
يجب ألا تكون مدة الخدمة للموظف المَعني بالترقية أقل من خمس سنوات.
لا بد أن يكون الموظف من المتميزين في العمل ومعروف بحسن السير والسلوك.
يشترط حصول الموظف على تقييم أداء بدرجة ممتاز وذلك عن السنة السابقة للترقية الاستثنائية.
من الضروري أن يكون الموظف قد مضى أكثر من عام في وظيفته الحالية.
يجب ألا يزيد عمر الموظف عن 55 عامًا.

كيف اتواصل مع موظف الموارد البشرية

بما أنه من الوارد في أي قطاع عمل داخل في المملكة العربية السعودية أن يتعرض أي موظف إلى أي مشكلة مع مديره سواءً فيما يتعلق بالترقيات أو غيرها؛ فلا بد من الإشارة إلى وسائل التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كالتالي:

الموقع الإلكتروني الرسمي	من هنا
منصة إكس	من هنا
فيس بوك	من هنا
رقم التواصل	19911

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام هذا الحديث الذي تم تسليط الضوء فيه على الشروط التي تم تحديدها في نظام العمل في المملكة العربية السعودية وذلك من أجل منح الترقية الاستثنائية؛ وبهذا أصبحت بين أيادي أي موظف راغب في الاطلاع عليها في أي وقتٍ كان.

اقرأ ايضاً